Registro horario

En LABE hemos asesorado y llevado la adaptación íntegra a esta nueva ley para nuestros clientes abarcando
diversos sectores desde las telecomunicaciones hasta la banca y en empresas de todas las dimensiones.

Expertos soluciones de registro horario

Desde la publicación el 8 de marzo del Real Decreto-Ley 8/2019 que venía a implantar la obligación del registro horario, muchas han sido las dudas surgidas al respecto por parte de empresas y trabajadores. Para que se haga efectivo este nuevo derecho, la ley que regula el mercado de trabajo especificará en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores cómo deberán registrar la jornada las empresas.

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En qué consiste el registro horario de los trabajadores

Se trata de una medida que obliga a las empresas a registrar la jornada de cada trabajador diariamente y donde debe incluir el horario concreto de entrada y salida. Si bien, de la misma manera, el empleado recibe mensualmente la relación de horas ordinarias y extraordinarias que ha realizado. Los sindicatos, de haberlos, también conocerán las horas trabajadas de cada empleado.

El empresario está obligado a informar cada mes a sus trabajadores de las horas extra trabajadas y compensarlas. Para ello, la empresa tendrá que enviarles una copia de los resúmenes del registro diario, verificando de esta manera que no se supera el límite legal de horas extraordinarias, actualmente establecido en 80 horas por año.

Se exige además que las empresas conserven los registros al menos durante cuatro años y así facilitar la documentación necesaria en caso de una inspección. Las sanciones por la ausencia o un mal registro de las horas extraordinarias, en el caso de los empleados a tiempo parcial, se consideran como falta grave y pueden oscilar entre los 600 hasta más de 6.000 euros.

Servicio para el registro de la jornada en empresas

En LABE hemos asesorado y llevado la adaptación íntegra a esta nueva ley para nuestros clientes abarcando diversos sectores desde las telecomunicaciones hasta la banca y en empresas de todas las dimensiones.

Nuestros especialistas en Relaciones Laborales configuran y diseñan el servicio de registro horario más eficiente para tu negocio, con lo que gracias a estos sistemas se consigue una mejora en la productividad de tus empleados y no sólo cumplir la ley vigente. De estos beneficios destacamos cómo afectan a tu negocio:

Haz que tus empleados tomen conciencia de la importancia de su trabajo, analizando las causas del absentismo. Procura comunicárselas a tus empleados de forma eficiente en aras de mejorar la productividad de tu equipo.
Mejora la productividad diaria consiguiendo que el trabajo fluya de forma ordenada. Que unos horarios equilibrados se cumplan con puntualidad es sinónimo de productividad y eficiencia, un objetivo clave en cualquier estrategia.
Conoce con detalle la naturaleza y duración de las pausas de tus empleados para comprobar que su descanso ayuda a mejorar el tiempo de trabajo.

Con todo ello, LABE gestión del tiempo es una solución de primer nivel en el control de horarios y presencia de los trabajadores que permite cumplir la nueva normativa de registro de jornada laboral de los empleados. De esta forma, gracias a la gestión de toda la información relativa a la jornada laboral, podrás no sólo cumplir la ley sino controlar los turnos, las horas extras, la puntualidad del empleado, y el absentismo entre otros.